Stage de Assistant Webmarketing (407), Assistant Webmarketing [75000 Paris] on stage.enligne-ch.com

stage.enligne-ch.com : Internship posting

Stage de Assistant Webmarketing (407)

Assistant Webmarketing



La mission:

Le site de e-commerce audilo.com est le 1er site en France de la vente en ligne de produits « audition ». Grâce à un excellent référencement sur GOOGLE, audilo.com est le leader sur son marché, avec 50 000 clients, 2 500 factures par mois et 450 produits dédiés aux malentendants. Crée en 2005 en France, il couvre tous les marchés Européens francophones (France, Suisse, Belgique, Luxembourg).Vos missions principales en support avec notre équipe web seront de :Créer les outils supports de ventes web (catalogues)

  • Créer et modérer la page Facebook/Blog du site
  • Assurer la veille concurrentielle (suivre les blogs, site web concurrents et identifier les best practices et tendances du marché),
  • Benchmark produit et prix, promotions
  • Aide à l’élaboration des enquêtes de satisfaction, relance clients.
  • Participer à la mise en place de projets ponctuels (mise en ligne de fiches produits, nouveautés, rédaction d’articles),
  • Participer à la mise en place des actions marketing nationales (opération emailing, promotions).

Missions secondaires :

  • Participation aux missions quotidiennes de l'entreprise : une partie du temps sera consacrée à la préparation de commande.
  • Participation au service client (accueil et téléphone)

Profil :De formation BAC+4/5 en Marketing, vous souhaitez contribuer à la vie d'un service Marketing au sein d'une startup dynamique et leader sur son marché.Votre curiosité et votre dynamisme associés à de véritables qualités relationnelles vous permettront de vous épanouir dans ce stage



Country of the law under which the contract is placed : France

Working time: Full-time

Period:
2012/10/01
Beginning: 2012-10-01
End: 2013-03-31
Duration 6 mois

Location of Internship
75000 Paris (fr)

Characteristics of ideal applicant :

These internship offers are placed under the responsibility of their author.
Employers and recruiting agencies have all accepted the terms of use laying down the authenticity of the information. They all committed to remove the post as soon as the job is filled.
If a post figures on the website, we assume it is still topical.
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